Control horario – nueva normativa laboral – reflexiones de la primera semana en vigor

Hace 2 meses que el Gobierno aprobó una nueva ley con la que se obliga a todas las empresas a llevar un registro de control horario de sus trabajadores. En Miray Consulting nos gustaría realizar un pequeño balance una vez transcurrida la primera semana de su entrada en vigor.

Hemos tenido innumerables reuniones con diferentes colectivos, sector industrial, hotelero, constructoras, servicios, restauración, etc… y como nos dijo un importante bufete de abogados de Barcelona, “ahora si, esta ley ha venido para quedarse”, motivo por el cual creemos que poco a poco tanto empresarios como trabajadores deben tomar conciencia que será una acción que hay que realizar mínimo 2 veces al día.

Hacemos especial hincapié en estos 3 motivos:

• Por el empleado que trabaja por exceso, personas que por diferentes motivos hace jornadas laborales muy por encima de lo que tiene por contrato.
• Los que trabajan hasta más tarde, pero entienden que las paradas que realizan durante el día (café, fumar, desayuno, etc) compensan el tiempo adicional que realizan.
• Por el que no llega a cumplir su jornada, por los mismos motivos que los anteriores, pero son rigurosos con el inicio y el final, sin tener en cuenta los paros que hacen durante su jornada laboral.

A todos ellos, la ley indica la obligatoriedad de recoger de forma veraz el tiempo real trabajado, de manera que se realicen el total de horas anuales según convenio. Gracias a las medidas de control horario que propone la ley se podrá conseguir:

• En el primer caso, que se pueda compensar en días libres el exceso de horas
• En el segundo, que quede constancia ante un posible inspección, que el tiempo real trabajado no aplica a horas extras, motivo por el cual se requiere rigurosidad en el registro de los fichajes por parte del empleado.
• En el tercero, la empresa obtendrá el pleno cumplimiento de sus empleados.

Desde Miray Consulting hemos desarrollado la aplicación Stundaglas de control horario. Ésta aplicación nos permite de forma ágil recoger toda la información de fichaje de los trabajadores en la nube, de forma que los procesos a realizar (fichajes, listados, etc…) sean mucho más sencillos tanto para los trabajadores como para los administradores que se encarguen de gestionar estos datos, facilitando también la toma de decisiones relacionadas con las horas trabajadas.

La aplicación permite a los trabajadores fichar desde cualquier dispositivo o ubicación, incluyendo la geolocalización de serie y con filtraje por IP.

Además el software incluye otras características destacadas:

• Envío de instrucciones de uso a cada empleado en el momento de su contratación
• Incidencias de salida automáticas, por ejemplo: tiempo invertido en la comida
• Programación automática del listado que se envía por email al administrador
• Panel de estado de situación de todos los empleados
• Creación automática de calendarios para el siguiente año
• Control de horas extras
• Gestión de vacaciones
• Cumplimiento nueva normativa trabajadores
• Servicio cloud, no instalamos nada en su Red
• Acceso por web, no es necesario instalar nada ni en el PC no en móvil.
• Compatible con todos los móviles del mercado y todos los sistemas operativos
• Todos los listados en Excel
• Custodia de 4 años de información según ley

Si su empresa necesita un sistema de fichaje para los trabajadores completo y sencillo de utilizar, con Stundaglas lo tendrá. Si necesita más información sobre el sistema de fichaje en la nube Stundaglas puede llamarnos al 93 407 35 05 o bien puede hacer clic aquí